Leeftijd en aantal dienstjaren spelen een rol bij het bepalen van de hoogte van het CAO-loon. Dat is vreemd, omdat een periodiek erbij geen relatie heeft met het werk en omdat het kan voorkomen dat voor precies hetzelfde werk/resultaat de één meer krijgt dan de ander. Dat is in strijd met het principe van Loon naar Werken.
Ook de Universal Declaration of Human Rights heeft het over "the right to equal pay for equal work" (art. 23, sub 2). Maar mensen die anders graag zwaaien met internationale verdragen en het woord "onmenselijk" te pas en te onpas gebruiken, hoor je niet over deze schending van mensenrechten.
Toch is dus elke CAO -op de keper beschouwd- flagrant in strijd met de Universal Declaration of Human Rights.
rkh, 03-08-2010
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
4 opmerkingen:
Is het echt erg ? Iedereen wordt ouder dus iedereen profiteert in gelijke mate.
Hooguit hebben mensen die jong eindigen, pech. Maar daar kan niemand wat aan doen.
PJ te N
Leuk bedacht. Maar de individuele geschiedenissen kunnen nogal verschillen. Laat aan de studie, poos werkeloos, recessie die voor cohorten anders uitpakt etc.
Het punt is en blijft: het klopt niet met wat in de Verklaring staat.
Ik ben zelf een voorbeeld van "laat aan de studie" maar heb nooit reden gezien te klagen over de cao. Ik heb zelfs ooit voorgesteld mijn salaris te verminderen maar "dat kon niet".
Maar OK je hebt gelijk, strikt genomen. Denk je dat er nog iets aan te doen valt ? Zo ja wat ?
PJ te N
Misschien het artikel in de Verklaring schrappen? Dan worden geen mensenrechten meer geschonden op dit vlak!
Een verwijzing stond alras op de twitter van een CAO-man.
Kortom, het is niet onopgemerkt gebleven.
http://twitter.com/HenkStrating
Een CAO is onmenselijk! http://bit.ly/9WfTea @CAOverzicht
1.281.030.725.000,00
Een reactie posten