Wat is een rechtvaardig loon? Wat mag de baas verdienen?
Volgens Oskar Lafontaine van Die Linke niet meer dan 20 (twintig) keer de
minst verdienende in zijn bedrijf*. Die Lafontaine die roept natuurlijk maar
wat, zonder enige onderbouwing. Dat zou trouwens ook niet lukken, want
rechtvaardigheid verdraagt geen willekeur.
Aristoteles mijdt willekeur. Hij ziet twee soorten
rechtvaardigheid: de geometrische (bijv. loon naar behoefte) en de aritmetische
(iedereen hetzelfde loon).
Rawls meent dat de baas alleen meer mag gaan verdienen,
wanneer ook de minstbedeelden in het bedrijf financieel profiteren van de
ingrepen van de baas.
Dit zijn inderdaad vrij unieke, niet-willekeurige
posities; principes waarover je heel principieel kunt doen. Maar de vraag
blijft altijd wat nu precies rechtvaardig is aan bijv. het principe van "loon
naar behoefte en werken naar vermogen".
De vraag naar de rechtvaardigheid van dit of dat kan ad
infinitum worden gesteld. Ik denk, omdat het fundament van een moraal niet
moreel, maar altijd amoreel is. Het
goede kan immers zelf niet gedefinieerd worden in termen van goed, want dan
definieer je circulair.
Dat alles betekent dat rechtvaardigheid geen
rechtvaardiging kent.
* In Zwitserland is een "1;12 Initiative für Gerechte
Löhne". Als dit wet wordt dan mag de baas niet meer dan 12 keer
verdienen.
rkh, 26-05-2013
1 opmerking:
Ik pas even. Dit is te moeilijk.
PJ te N
Een reactie posten